■■■■■■■■企業家們糾結的問題？■■■■■■■■

■■■■■■■■福建華商股權激勵的6大意義■■■■■■■■

股權激勵的重要意義有兩大塊：一是通過股權激勵進行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激勵核心人才新老核心人才的更替，二是通過股權激勵進行融資，從目前來看，如果需要進行資本運作，讓投資機構看上進行投資，公司必須要有完善的治理結構，投資機構投資公司不是投資創始人一個人，而是投資一個團隊，因此很多投資機構進行投資時一般有要求公司設置股權激勵池。

■■■■■■■■企業發展的四個階段哪個適合做股權激勵？■■■■■■■■

創業初期：公司初步建立，人才是關鍵，主要針對合伙人級別的股權激勵，往往采取實股股權進行激勵

成長期：公司已經邁過初創生存階段，處于快速增長階段，是實施股權激勵最好的階段，核心高管給予實股股權，核心技術人員與中層人員可以考慮期權或虛擬股權方式

成熟期：公司已經具有較大規模與行業地位，公司會考慮進入資本市場，上市前需要有一輪股權激勵，主要考慮實股股權激勵

哀退期：到了高成長之后的衰退期，股權已經沒有吸引力了，應該以現金激勵為主

■■■■■■■■福建華商股權激勵實施系統模型■■■■■■■■

■■■■■■■■福建華商咨詢能為企業做什么？■■■■■■■■

■■■■■■■■福建華商咨詢服務現場（部分）■■■■■■■■